こんにちは、プロフィールはこちら ソルニテです！
在宅ワーク（EC事務）を始めて、ありがたいことにお仕事も軌道に乗り、毎月の収入も安定してきました。
しかし今、私は「在宅ワーク主婦が絶対にぶち当たる、とてつもなく大きくて複雑な壁」の目の前に立たされて、かなり焦っています。
それはズバリ、「扶養（ふよう）の壁」です。
これから在宅ワークで稼ごう！と思っている方。
「とりあえず月5万、ゆくゆくは月10万くらい稼げたらいいな〜」と漠然と考えている方。
お願いです、稼ぎ始める前に絶対にこの記事を読んで「扶養の罠」を知っておいてください！
今回は、私が今まさに直面している「リアルな扶養の悩み」と、調べてわかった恐ろしい事実について実況中継でお届けします。
「130万円の壁」の罠！税金と社会保険は別物だった
「主婦のパートは103万とか130万の壁がある」というのは、ニュースなどでよく聞きますよね。
私も、「経費を引いた利益がその金額に収まっていれば、夫の扶養に入ったままで大丈夫でしょ」と軽く考えていました。
しかし、実は私たちが「扶養」と呼んでいるものには、大きく分けて２種類（税金と社会保険）あり、それぞれルールが全く違ったのです！
【① 税金上の扶養】（夫の税金が安くなるか）
・基準：売上から経費を引いた「所得（利益）」で計算。
・特徴：段階的に控除が減っていくだけなので、いきなり夫の税金がドカンと跳ね上がるわけではない。
【② 社会保険上の扶養】（健康保険と年金）⚠️超キケン！
・基準：いわゆる「130万円の壁」。経費を引く前の「売上」で見られることも多い。
・特徴：これを超えると夫の扶養から外れ、自分で国民健康保険と国民年金（年間約20〜30万円！）を全額払わなければならなくなる。
私が焦っている理由：「開業届」と「独自ルール」
現在、私は個人事業主として「開業届」を出して在宅ワークをしており、今年の収入はだいたい130万円くらいになりそうです。
「えっ、じゃあギリギリ扶養に収まるんじゃないの？」と思いますよね。
私もそう思っていたのですが、色々調べていくうちに、血の気が引くような事実を知ってしまいました。
組合によっては「開業届＝即アウト」の可能性も！？
実は、「社会保険の扶養に入れるかどうか」のルールは、国が一律で決めているわけではなく、夫の会社が加入している「健康保険組合」が独自のルールを決めているんです。
組合によっては、こんな恐ろしい独自ルールが存在します。
- 「収入がいくらであろうと、『開業届』を出して個人事業主になった時点で、問答無用で扶養から外す！」
- 「パソコン代や通信費などの『経費』は一切認めない！売上＝収入とみなす！」
もし、夫の組合がこの厳しいルールだった場合、私は130万円稼いでも、そこから数十万円の社会保険料を自分で払わなければならず、「あれ？もっと少ない収入で扶養内に収めていた時の方が、手元に残るお金が多かったんじゃ…（いわゆる働き損）」という悲劇が起きてしまうのです。
現在、夫の健康保険組合に確認中です！
というわけで、今私は非常に焦った状態でこの記事を書いています（笑）。
自分の立ち位置をはっきりさせるため、大至急、夫にお願いして「会社の健康保険組合の正確なルール」を確認してもらっている最中です。
- 妻が開業届を出していても、条件を満たせば扶養に入れるか？
- 「130万円」の基準は、売上なのか、経費を引いた所得なのか？
この結果次第で、今後の働き方（仕事をセーブするのか、腹をくくって社会保険料を払うほどガッツリ稼ぐのか）を大きく変えなければなりません。
まとめ：稼ぎ始める前に「ゴール」を決めておこう
在宅ワークは頑張れば頑張るほど収入が増えますが、日本の制度は「知らなかった」では済まされない落とし穴がたくさんあります。
これから在宅ワークを始める方は、「とりあえず稼げるだけ稼ぐ」のではなく、「自分は扶養内で働くのか、扶養を抜けて自立するのか」を最初に意識しておくことを強くおすすめします。
我が家の「健康保険組合のルール確認結果」がどうだったのか……。
判明次第、またこのブログでリアルな結果をご報告しますね！ドキドキしながらお待ちください！
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